講師紹介
現場で結果を出してきた
プロが直接教える
教科書的な知識ではなく、中小企業の採用現場で実際に機能した手法とフレームワークを学べます。
代表理事
内田多美子
Tamiko Uchida
米国NLP™認定トレーナー
FMラジオナビゲーター
企業人事18年、人事コンサル8年。通算26年・面接人数8,300人以上という圧倒的な現場経験を持つ。独立後は紹介のみで50社以上を支援し、採用成功率95%・定着率80%以上・契約継続率87%を継続。採用から育成・定着まで一気通貫でデザインできることが最大の強み。
8,300人+
延べ面接人数
95%
採用成功率
26年
人事経験
内田から学べること
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8,300人の経験から体系化した面接・選考設計再現性のある採用基準の作り方と、面接官によってブレない選考手法
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採用→定着→活躍の一気通貫設計採用で終わらず入社後まで設計することで、早期離職を構造的に防ぐ仕組み
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NLPを活用した候補者アセスメント米国NLPのメソッドを面接に応用し、候補者の本質を引き出す技術
理事
内川智子
Satoko Uchikawa
国家資格キャリアコンサルタント
GCDF-Japan
人材業界15年以上。求人広告・人材紹介・ダイレクトリクルーティング・採用RPOと、採用のあらゆる手法を実務で経験。キャリアコンサルタントとして1,000人以上の意思決定を支援した後、独立。現在は中小企業の人事評価制度設計・採用体制構築・1on1支援を展開。
1,000人+
キャリア支援実績
15年+
人材業界経験
50社+
組織開発支援
内川から学べること
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採用手法の比較・使い分け方求人広告・エージェント・ダイレクトリクルーティングの特性と、自社に合った選び方
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評価制度と採用基準の連動設計「どんな人を採るか」と「どう評価するか」を一体で設計し、定着率を高める仕組み
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採用体制の内製化・標準化担当者が変わっても機能し続ける採用プロセスの設計と社内への定着の仕方