第2期 受講生 募集中

中小企業の採用を変える
プロフェッショナルを、
日本全国に増やしたい

人材業界・士業・人事のプロが、採用戦略という「軸」を手に入れ、 スペシャリストとして資格を取得し、仲間とともに成長しながら 中小企業と日本社会に貢献し続ける場——それが本協会です。

95%
支援先の
採用成功率
8,300人+
代表の
延べ面接人数
50+
中小企業
支援実績
26年
講師の
人事経験年数
中小企業の1社に1人、採用のプロを | スペシャリティを加えて、顧客への価値を広げる | 資格取得後の案件紹介サポートつき | 認定コンサルタントコミュニティ(SSM)で成長し続ける | 採用から定着・育成まで一気通貫 | 中小企業の1社に1人、採用のプロを | スペシャリティを加えて、顧客への価値を広げる | 資格取得後の案件紹介サポートつき | 認定コンサルタントコミュニティ(SSM)で成長し続ける | 採用から定着・育成まで一気通貫 |

あなたの出発点に合わせた
専用ページをご用意しています

本協会の講座は、2つの異なるニーズに応えます。あなたに合ったページで詳細をご覧ください。

01
🏢 企業の方へ
自社の採用を
根本から変えたい
場当たりな採用を卒業し、定着率が上がり採用コストが下がる 「戦略人事」として自社の採用を設計し直したい方へ。
人事責任者 経営者 採用担当者 総務担当者
人事責任者・経営者向けページへ
02
⚖️ プロフェッショナルの方へ
スペシャリティに採用戦略を加えて
提供価値を広げたい
既存の専門性を活かしながら採用戦略という軸を加え、 顧問先・クライアントへの価値提供を根本から変えたい方へ。
社労士 キャリアコンサルタント 採用RPO 人材業界出身者
士業・採用コンサル向けページへ

なぜ、この協会を立ち上げたのか

採用に悩む中小企業は後を絶ちません。その根本には「採用のプロ」が圧倒的に不足しているという構造的な問題があります。本協会は、その課題を解決するために設立されました。

Purpose
採用コンサルタントの育成を通じて、幸せな企業と人を増やす
採用コンサルタントの育成を通じて中小企業の採用・定着・活躍を支援し、 幸せな企業と人を増やすことで、日本社会の発展に貢献する。
Mission
採用から育成・定着まで戦略をトータルで支援できるプロを育てる
採用から育成、定着に至るまでの戦略をトータルで支援できる 採用戦略のプロフェッショナルを育成する。
Vision
中小企業の1社に1人、採用のプロを
日本全国の中小企業に、採用戦略を設計できる専門家が一人いる世界をつくる。 それが本協会の描く未来です。

学び、資格を取り、
仲間とともに
プロとして活躍し続ける

本協会は「講座を受けて終わり」ではありません。 資格取得後も案件紹介・コミュニティ・アドバンストプログラムを通じて、 長期的にプロとして活躍し続けられる仕組みを用意しています。

"
「採用」は人と企業の出会いをデザインする仕事。
そのプロが増えれば、日本の働くが変わる。
― 代表理事 内田多美子
01
採用戦略を体系的に学ぶ(ベーシック)
採用の全工程を現場で通用するフレームワークで習得
02
認定資格を取得・案件紹介サポートで独立
協会認定コンサルタントとして、案件紹介から実践へ
03
SSMコミュニティで仲間とともに成長
同志とのネットワークで孤立せず、プロとして磨き続ける
04
アドバンストで更なる専門性へ
より高度な案件・より深い専門性を持つコンサルタントへ

「知識の習得」ではなく
「実務で通用するプロ」へ

🗺
採用から育成まで
戦略人事の一貫視点
採用・定着・育成を分断せず、戦略的に横断してデザインできる思考と手法を学びます
🏭
中小企業特化の
実践ノウハウ
大企業ではなく、中小企業の現場で実際に機能したメソッドとフレームワークを習得
🤝
資格取得後の
案件紹介・コミュニティ
修了後も孤立させない。案件紹介サポートとSSMコミュニティで継続的にバックアップ
👥
少人数・実践型
トレーニング
実績豊富な講師陣による少人数制。ケーススタディと実践演習で即戦力を育成
📄 カリキュラム・講座の詳細を見る →

現場で結果を出してきた
プロが直接教える

教科書的な知識ではなく、中小企業の採用現場で実際に機能した手法とフレームワークを学べます。

内田多美子
代表理事
内田多美子
Tamiko Uchida
米国NLP™認定トレーナー FMラジオナビゲーター
企業人事18年、人事コンサル8年、通算26年・面接人数8,300人以上。独立後は紹介のみで50社以上を支援し、採用成功率95%・定着率80%以上・契約継続率87%を継続。採用から育成・定着まで一気通貫でデザインできることが最大の強み。
内川智子
理事
内川智子
Satoko Uchikawa
国家資格キャリアコンサルタント GCDF-Japan
人材業界15年以上。求人広告・人材紹介・ダイレクトリクルーティング・採用RPOとHR領域を幅広く経験。キャリアコンサルタントとして1,000人以上の意思決定を支援した後、独立。現在は中小企業の人事評価制度設計・採用体制構築・1on1支援を展開。

実際に受講した方からの声

第1期修了生のアンケートより抜粋。推薦度は10点満点での回答です。

推薦度 10/10
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採用がうまくいかない、でも何がいけないのか悩む、地方中小企業の経営者や人事担当者にぴったりの講座です。採用の課題を、立地や業種のせいとあきらめていませんか?戦略的に成果につなげる採用のメソッドを学ぶことができます。
採用の課題を「あきらめ」から「解決策」に変える講座
M
Mさん
地方中小企業 人事担当
推薦度 9/10
"
手続き業務から抜け出したい社労士さんに心からお勧めします。採用を全体俯瞰して体系的に学べる点が最大の魅力でした。社会保険手続きではなく、人事コンサルとしての活動をメインにしたい社労士さんには、採用は避けて通れない内容だと思います。
手続き業務から人事コンサルへの転換に最適
Y
Yさん
社会保険労務士
推薦度 10/10
"
採用戦略〜面接まで、こんなにプロセスを立てて戦略を立てるという概念がそもそもなかったので、考え方という部分で衝撃を受けました。採用は思ったよりも経営寄りという発見があり、自分がそんな重要な役割を担っているのかという自覚がモチベーションになっています。
「採用は経営そのものだ」という視点の転換
K
Kさん
企業 人事担当
推薦度 10/10
"
ナビの特性や使い方、求人票やスカウトメールの書き方、選考設計の提案作成、面接の設計やロールプレイに至るまで具体的に学べ実践に移しやすい。2人の経験豊富な講師が語る具体的なエピソードを踏まえた事例も大変ためになりました。
提案書作成からロールプレイまで、即実践できる内容
N
Nさん
採用支援コンサルタント

まずは「話だけ聞く」
から始められる

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🏢
企業人事・経営者向け
2026年最新:中小企業が陥る「採用の罠」と根本解決策
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🎯
HR経験者・採用コンサル向け
フリーランス採用コンサルとして独立・成功する3つのステップ
準備中
⚖️
社労士・キャリアコンサル向け
顧問先の採用課題を解決し、顧問単価を上げる採用コンサルティング手法
準備中
次のステップ

まずは説明会で、
あなたの可能性を確かめてください。

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